四区域知识体系：个人知识操作系统的治理模型
把知识按”输出权限”与”输入来源”分成四个区域，用人工审批的晋升管道连接：
| 区域 | 内容 | 默认权限 |
|---|---|---|
| Personal Lab | 个人思考、失败记录、商业判断 | 仅本人 |
| Company Playbook | SOP、岗位知识、项目决策 | 公司内部 |
| Public Commons | 方法论、教程、行业观察 | 公开 |
| External Sources | 外部资料原文 + 来源与许可证 | 引用库 |
晋升管道
外部资料 → 来源/许可证核验 → 个人理解与实践验证
→ 内部方法论（脱敏审查）→ 公开知识（许可证+附件白名单检查）
三条硬规则：
- 外部知识不直接混入自己的知识——先经过个人实践验证，原文与评注分离
- 晋升只升不自动公开——每一级晋升都是人工审批的单向闸门
- 每条知识回答三个角色的问题——AI 使用者（能否自动化）、管理者（能否制度化）、创业者（是否跨行业通用）
为什么是”操作系统”而不是”笔记软件”
知识的存储只是地基。真正的价值在三条流转管道：外部→个人的摄取管道、个人→公司的复用管道、公司→公开的分享管道。工具会换代，但只要数据是纯文本 + 明确的治理规则，整套体系可以整体迁移。